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延长女性产假在某些情况下可能会给她们带来就业歧视。以下是可能出现的几种情况： 1. 雇主可能认为延长女性产假将增加成本和工作负担，从而不愿意雇佣女性员工或提升她们的职位。 2. 雇主可能担心女性员工长期离开工作会导致她们的技能和知识落后于同行竞争对手，因此对她们抱有疑虑和偏见。 3. 延长女性产假可能导致雇主担心她们在职场上缺乏稳定性，并更倾向于选择没有生育义务的员工。 这些都是可能存在的问题，但为了促进性别平等和平衡工作与家庭生活，许多国家都采取了法律和政策来保护女性免受就业歧视。这些措施包括禁止雇主因为女性员工怀孕或休产假而歧视她们，以及提供额外的福利和支持措施来促进女性在职场上的机会和发展。 尽管如此，女性员工可能仍然会面临来自雇主或同事的其他隐性歧视，例如在晋升机会和加薪方面受到不公平待遇。因此，除了延长女性产假外，还需要通过培训、教育和改变社会观念来推动更广泛的性别平等和包容。

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本文转自：玉林日报 玉林市区农村信用合作联社首家“绿色信贷示范信用社”揭牌 绿色金融转型又添新动力 本报讯 11月30日上午，玉林市区农村信用合作联社首家“绿色信贷示范信用社”揭牌仪式在该联社营业部举行，这是该联社向绿色金融转型的重要标志，也是贯彻落实党中央“写好绿色金融这篇大文章”有关要求的有效探索和生动实践。，今年以来，覃塘区医共体总院为各分院进行远程影像诊断8553例、远程心电诊断1020例，实现“乡镇社区住院检查，区级诊断及指导治疗”，补齐县域内医疗服务短板，让群众不出乡镇就能享受到优质的医疗服务。

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